Svijet se mijenja velikom brzinom jer tehnološki napredak preoblikuje način na koji društvo i poslovni sektor funkcioniraju. Industrije i radna snaga diljem Hrvatske prolaze kroz značajne promjene u načinu rada. Kako automatizacija i digitalizacija postaju sve prisutnije, ljudi u zemlji mogli bi biti prisiljeni promijeniti svoj skup vještina i prilagoditi se novim načinima rada.

U prvi plan doći će nova zanimanja, a s njima i potreba za novim sposobnostima radne snage. U ovom ćemo članku pogledati koje će se uloge razvijati i koje će vještine biti najtraženije do 2030. godine.

Koji poslovi najbrže rastu?

Najbrže rastući poslovi u Hrvatskoj uglavnom su povezani s tehnologijom. Potražnja postoji za inženjerima umjetne inteligencije, stručnjacima za strojno učenje, analitičarima podataka i programerima. Digitalna transformacija, koja mijenja industrije diljem svijeta, znači da se broj takvih radnih mjesta povećava i u Hrvatskoj te da bi ona mogla pružiti visoku razinu sigurnosti zaposlenja tijekom 2030-ih.

Umjetna inteligencija postaje sve popularnija u poslovnom svijetu, a koristi je velik broj tvrtki kako bi povećale učinkovitost. Ova je tehnologija postala toliko zastupljena da je danas dio svakodnevnog rječnika. Velika većina ljudi u Hrvatskoj čula je za nju i zna koja je njezina uloga. Međutim, znatno je manje onih koji je uistinu razumiju ili je znaju koristiti. Stručnost u tom području bit će potrebna u svim važnijim poslovnim sektorima, dok će se povećavati broj radnih mjesta za programere, stručnjake za digitalni marketing i voditelje digitalnih projekata.

Prema podacima Cedefopa, Europskog centra za razvoj strukovnog osposobljavanja, samo je 25 posto ljudi u Hrvatskoj 2023. godine imalo digitalne vještine iznad osnovne razine. Kako digitalizacija poslovanja napreduje i očekuje se da će se dodatno ubrzati tijekom 2030-ih, ta se brojka već povećala na 63 posto. Ljudi aktivno usvajaju nove načine rada, dok tvrtke organiziraju obuke usmjerene na digitalne poslove kako bi unaprijedile znanje zaposlenika.

Za osobe koje traže nove prilike važno je usvajati nove vještine, ali i povećati svoju zapošljivost proučavanjem različitih opcija za primjer životopisa kako bi unaprijedile osobni brend te jasno predstavile svoje sposobnosti i iskustvo. Odvajanjem vremena za poboljšanje životopisa i proučavanjem različitih predložaka moguće je izraditi profil koji će se istaknuti među poslodavcima u novim industrijama koje traže zaposlenike s vještinama potrebnima za uspjeh tijekom 2030-ih.

Koji bi poslovi mogli nestati?

Činjenica je da se poslovanje mijenja i da će se radna snaga morati prilagoditi dok tehnologija preoblikuje industrije. Istraživanje koje je McKinsey & Company proveo 2021. godine, na početku desetljeća, navelo je da će 140.000 hrvatskih radnika do 2030. morati promijeniti posao zbog automatizacije i digitalizacije radnih mjesta. Među zanimanjima koja su posebno pogođena nalaze se poslovi koji se temelje na rutinskim zadacima, poput osnovnih administrativnih poslova i unosa podataka.

Broj radnih mjesta za blagajnike također se smanjuje jer samoposlužne blagajne postaju sve prisutnije u bankama i supermarketima. Prodavači karata nalaze se u sličnoj situaciji jer su mnogi ulazi automatizirani, dok putnici karte mogu preuzeti na automatima. Dio tvorničkih poslova također će biti zamijenjen robotskim sustavima, dok bi operateri u pozivnim centrima mogli izgubiti radna mjesta zbog chatbotova koji mogu brzo usmjeravati pozive i odgovarati na upite.

Hrvatski zavod za zapošljavanje objavio je da je u lipnju 2026. bilo gotovo 15.000 otvorenih radnih mjesta i oko 61.000 nezaposlenih osoba, zbog čega je tržište rada ovog ljeta vrlo konkurentno. Ljudi u Hrvatskoj koji trenutačno traže posao možda su nedavno ostali bez zaposlenja jer su industrije u kojima su radili mijenjale radna mjesta tijekom tehnološke transformacije. Kako se industrije mijenjaju, osobe koje zauzmu proaktivan pristup trebale bi se relativno brzo vratiti na tržište rada. Međutim, oni koji prekasno reagiraju na promjene morat će nadoknaditi propušteno kako bi ostali zapošljivi u novim industrijama.

Koje će industrije najviše zapošljavati?

Uz tehnološke poslove, raste i broj radnih mjesta u zdravstvu te zelenoj gradnji. Upravo će te industrije u nadolazećim godinama zapošljavati najviše ljudi. Zbog starenja stanovništva te razvoja novih lijekova i terapija, broj radnih mjesta za medicinske sestre, medicinske tehničare i njegovatelje brzo raste jer se povećava potreba za skrbi o ljudima.

Svijet, uključujući Hrvatsku, teži većoj ekološkoj održivosti, o čemu izvještava i Hrvatska gospodarska komora. Zbog toga će u budućnosti biti potrebni inženjeri obnovljivih izvora energije koji razumiju zelene tehnologije. Zajedno s kvalificiranim radnicima, poput zidara i krovopokrivača, koji će sudjelovati u obnovi infrastrukture u različitim dijelovima zemlje, ti će stručnjaci postaviti temelje za daljnji razvoj ovog sektora. Hrvatska navodno želi smanjiti emisije za 45 posto i postići klimatsku neutralnost s neto nultim emisijama do 2050. godine. Kako bi se ti ciljevi ostvarili, tijekom sljedećeg desetljeća i nakon njega povećavat će se zapošljavanje stručnjaka koji mogu provesti potrebne promjene.

Koje će tehnologije dominirati?

Tehnološki procvat nastavit će se i 2030. godine, kada će poslovanje mnogih tvrtki biti vođeno umjetnom inteligencijom. Ona će postati svakodnevni alat u velikom broju industrija. Umjetna inteligencija koristit će se za različite funkcije, od predviđanja potreba za zalihama do podrške korisničkoj službi putem chatbotova koji mogu komunicirati u stvarnom vremenu i trenutačno odgovarati korisnicima.

Hiperautomatizacija je još jedna tehnologija u usponu koju će tvornice koristiti za obavljanje zadataka koji se ponavljaju. Pametni strojevi omogućit će tvrtkama uštedu vremena i smanjenje troškova, čime će se povećati učinkovitost. Od zakazivanja pregleda pacijenata i ažuriranja medicinske dokumentacije u zdravstvu do predviđanja kada će proizvodi nestati sa zaliha u maloprodaji i automatskog naručivanja novih količina, automatizacija će unaprijediti poslovanje. Istodobno će zaposlenicima omogućiti da se posvete drugim zadacima koji zahtijevaju ljudsku procjenu i djelovanje.

Vještine potrebne za zapošljavanje 2030. godine

Iako tehnologija pomaže tvrtkama da postanu učinkovitije, ljudski zaposlenici i dalje su iznimno važni i potrebni za podršku poslovanju. Ovo su vještine koje će biti potrebne za rad u Hrvatskoj 2030. godine.

Razumijevanje umjetne inteligencije

Kako se umjetna inteligencija nastavlja razvijati, razumijevanje načina na koji funkcionira bit će ključno za hrvatske radnike kako bi se mogli prilagoditi novim alatima i donositi bolje odluke u okviru svojih radnih mjesta. Korištenje tehnologije kao pomoćnog alata povećat će produktivnost i uštedjeti vrijeme koje se može usmjeriti na druge zadatke.

Analiza podataka

Sposobnost analiziranja podataka bit će jedna od ključnih vještina koje će tvrtke tražiti kako bi zaposlenici mogli bolje podržavati poslovne procese i poticati inovacije. Količina podataka neprestano raste, a internet predstavlja golem izvor statističkih informacija koje se mogu koristiti za donošenje kvalitetnijih poslovnih odluka i planova. Vješti analitičari podataka mogu prepoznati trendove i rješavati probleme stvaranjem strateških uvida.

Automatizacija

Sposobnost upravljanja automatiziranim sustavima u proizvodnim i uslužnim industrijama bit će neophodna za radnike u Hrvatskoj u godinama koje dolaze jer će tvrtke sve više koristiti automatizaciju. Povećanjem produktivnosti i pojednostavljivanjem procesa ova će promjena nastaviti unapređivati industrije. Osobe koje se prilagode i razumiju tehnologiju ostat će zapošljive te će imati važnu ulogu u njezinoj primjeni.

Općenito, radna snaga u Hrvatskoj morat će usvajati nove vještine jer tehnološki napredak mijenja industrije. Dok tvrtke prilagođavaju način poslovanja i mijenjaju svoje procese, zaposlenici će se morati prilagođavati kako bi mogli prelaziti na nove radne uloge.