Prema najnovijoj studiji, udio žena na vodećim položajima u njemačkim tvrtkama, čije su dionice izlistane na burzi, je veći nego ikad prije. U svibnju 2024. godine je 37,3 posto mjesta u nadzornim odborima u 180 ispitanih tvrtki bilo popunjeno ženama. To proizlazi iz "Women-on-Board-Indexa" organizacije "Žene u nadzorne odbore" (Fidar), koji je ovoga ponedjeljka (22.7.) predstavljen u Berlinu, piše Deutsche Welle.

Istraživanje je obuhvatilo tvrtke čije dionice čine burzovni indeks DAX, kao i druge firme koje su zastupljene na burzi. Udio žena u nadzornim odborima tih 180 tvrtki 2023. godine iznosio je 35,3 posto, dakle dva posto manje. A u upravnim odborima sada ima 19,3 posto žena, što je jedan postotni bod više nego prethodne godine.

Fidar je naglasio da studija prikazuje stanje u svibnju 2024. godine. U lipnju i srpnju još je šest žena imenovano u upravne odbore. Ipak, većina poduzeća je još uvijek daleko od pariteta na čelnim pozicijama, navodi se u studiji.

U Njemačkoj već nekoliko godina postoje zakonski propisi o udjelu žena u vrhovima velikih poduzeća. Obvezujuća kvota od 30 posto u nadzornim odborima vrijedi od 2016. godine i odnosi se na 104 od 180 ispitanih firmi.

Od ljeta 2022. godine tvrtke s upravnim odborima koji imaju više od tri člana moraju imati najmanje jednu ženu i jednog muškarca (minimalni zahtjev za sudjelovanje). Ovaj zakon zasad se odnosi samo na burzovne tvrtke i one s više od 2.000 zaposlenika. Prema Fidaru, taj propis vrijedi za 65 ispitanih poduzeća.

Velika većina ispunjava ovaj zahtjev za upravne odbore, navodi se. Samo u tri firme, unatoč zakonskoj obvezi, nema žena u upravnom odboru: Koenig & Bauer, Südzucker i Wüstenrot & Württembergische, piše DW.

U Njemačkoj već nekoliko godina postoje zakonski propisi o udjelu žena u vrhovima velikih poduzeća. Obvezujuća kvota od 30 posto u nadzornim odborima vrijedi od 2016. godine i odnosi se na 104 od 180 ispitanih firmi.

Od ljeta 2022. godinetvrtke s upravnim odborima koji imaju više od tri člana moraju imati najmanje jednu ženu i jednog muškarca (minimalni zahtjev za sudjelovanje). Ovaj zakon zasad se odnosi samo na burzovne tvrtke i one s više od 2.000 zaposlenika. Prema Fidaru, taj propis vrijedi za 65 ispitanih poduzeća.

Velika većina ispunjava ovaj zahtjev za upravne odbore, navodi se. Samo u tri firme, unatoč zakonskoj obvezi, nema žena u upravnom odboru: Koenig & Bauer, Südzucker i Wüstenrot & WürttembergischeDeutsche Bahn (Njemačka željeznica) planira do 2035. godine povećati udio žena na rukovodećim pozicijama na 40 posto. Dosadašnji cilj od 30 posto je do kraja ove godine već postignut, objavio je koncern.

Autori studije smatraju da su zakonska pravila urodila plodom. Od uvođenja kvote za upravne odbore 2022. godine prosječni udio žena u upravnim odborima porastao je za 4,6 posto na gotovo 20 posto.