Iako nećete uvijek moći primijetiti kad vam se bliži otkaz, u većini situacija kad poslodavac planira masovne otkaze postoje neki znakovi koji ukazuju na promjenu klime.
Business Insider je okupio ljude koji su prošli kroz masovna otpuštanja, te su profilirali nekoliko upozoravajućih znakova. Ako uvidite da ste nekolicinu i sami nedavno iskusili na svojem poslu, možda ne bi bilo loše da počnete tragati za novim radnim mjestom.
Najočitiji znak: Izvršni direktori javno potvrde da uskoro slijede otkazi.
Izvršni direktori daju naslutiti da se bliže otkazi, upotrebljavajući druge fraze, poput 'restruktiriranja posla'.
Tvrtka vam ponudi poziciju koju ne smijete odbiti.
Na tržište izlazi prva javna ponuda običnih dionica (IPO).
Čini vam se da se tvrtka prebrzo širi, tj. prebrzo zapošljava nove radnike.
Tvrtka proglašava stečaj ili se spaja se nekom drugom.
Već je bila jedna 'runda' otkaza.
Onemogućen vam je pristup poslovnim računima/serveru.
Pozvani ste na veliki sastanak kojeg će pred svima održati glavni šef, čija tajnica traži potvrdu da ćete prisustvovati sastanku.
Interne ponude poslova odjednom nestaju.
Više rangirano osoblje priprema korake koji bi trebali 'poboljšati učinkovitost' poslovanja...
...ili vas odjednom počnu ispitivati puno pitanja o tome što vi točno sve radite.
Šefovi počinju 'napuštati brod', tj. odlaziti iz firme na druge poslove.
Ukidaju vam različite uredske 'povlastice', poput kave ili boca s vodom.
Računi koji dolaze na ime firme se prestaju redovito plaćati.
Kadrovska služba kao da se preselila u prostoriju za sastanke, tj. u njoj su cijelo vrijeme.
Po uredu pronalazite sve više kutija s papirnatim maramicama.
Počele su se gomilati prazne kutije po uredu.
