Ako poslodavac provodi mobing nad zaposlenikom, ovaj se ne smije odmah obratiti sudu nego mora prethodno od istog tog poslodavca tražiti da ga zaštiti od mobinga
U sklopu Reformske agende, što je vjerojatno najspominjaniji pojam u BiH posljednjih mjeseci, a koja je zapravo neoliberalni diktat MMF-a i EU institucija, tražilo se prema hitnoj proceduri prihvaćanje novog Zakona o radu prema načelu “uzmi ili ostavi”.
Ovaj je članak dio naše pretplatničke ponude.
Cjelokupni sadržaj dostupan je isključivo pretplatnicima.
S pretplatom dobivate neograničen pristup svim našim arhiviranim člancima,
ekskluzivnim intervjuima i stručnim analizama.
