Koliko god bilo teško, u biti je najlakše otpustiti osobu koja ne radi svoj posao. Bilo da je lijena ili neučinkovita, ako ne pridonosi, treba joj pokazati vrata. No postoje neki ljudi koji djeluju kao da rade zadovoljavajući posao, dok se istodobno ponašaju kao prijateljski 'unutrašnji karcinom' koji polako ali sigurno negativno utječe na rad drugih zaposlenika, na njihovo raspoloženje i moral. Pa posljedično i na sam posao.
Evo osam destruktivnih kvaliteta zaposlenika s kojima bi se svi poslodavci morali pod hitno pozabaviti:
1. Održavaju sastanke nakon vašeg sastanka
Ako ste vi šef koji je održao sastanak, nema potrebe da netko na svoju ruku nakon vašeg provede još jedan sastanak na kojemu će otvoreno progovoriti o svemu što ga u biti tišti.
Ponekad će osoba koja je okupila ljude, taj neformalni sastanak završiti riječima: "Mislim da je riječ o užasnoj ideji, ali rečeno nam je da to moram napraviti". To je kao da je otvoreno rekao da neće poduprijeti ideje nadređenog. Iako će pristati na sve, neće posao i obaviti.
2. Kažu: "To nije moj posao"
Što je manja tvrtka, to je važnije da su zaposlenici spremni sami donositi različite odluke i uskakati na različite pozicije kako bi posao bio obavljen. Čak i ako to znači da će očistiti proliven sok sa stola ili pomoći dostavljaču unijeti nekoliko kutija po stepenicama.
Svaki posao koji se zatraži od zaposlenika, sve dok je etičan, moralan i zakonit, nije 'ispod' njegove pozicije i trebao bi ga učiniti ako mu je stalo do dobrobiti firme.
3. Ponašaju se kao da su 'otplatili sve dugove'
Ako je zaposlenik obavio sjajan posao prošle godine, prošlog mjeseca ili čak jučer, naravno da će njegov poslodavac biti zadovoljan i zahvalan. Ali danas je novi dan i nitko ne može živjeti na lovorikama stare slave.
Jedina prava mjera vrijednosti nekog zaposlenika jest koliko doprinosi poslu na svakodnevnoj bazi, a netko tko se više ne trudi nema više što raditi na poslu, bez obzira koliko nekoć bio značajan član ekipe.
4. Oni misle da je iskustvo opipljiva roba
Iako je iskustvo itekako bitno, ono ne predstavlja automatski i bolje umijeće, izvedbu i postignuća. Samo po sebi iskustvo je beznačajno, ako niste cijelo vrijeme učili i napredovali. Iskustvo bi trebala pratiti mudrost, logika i donošenje dobrih odluka, a ako toga nema, uzalud vam sve iskustvo svijeta.
5. Oni vole tračati
Svi tračaju, no razlika je u tome koliko vremena vam zauzima tračanje i o čemu tračate. Netko tko konstantno ogovara nadređene ili kolege, a apsolutno nikad im ništa ne prigovori u lice treba biti pozvan na ozbiljan sastanak sa šefom. Ne samo da osobe koje tračaju stvaraju kulturu tračanja na poslu, nego i troše vrijeme - svoje, ali i drugih zaposlenika.
6. Oni koriste pritisak vršnjak kako bi druge spriječili da napreduju
Ako novi zaposlenik radi naporno, duge sate, sjajno mu ide i uspijeva u svemu, ne bi bilo dobro da mu priđe stariji kolega i uputi ga u to da se ne isplati toliko puno i naporno raditi u ovoj firmi. Jer vrlo vjerojatno će taj novi zatim vrlo brzo popustiti i prestati se truditi kao prije.
Dobar zaposlenik uspoređuje se samo sa sobom i želi se poboljšati, te danas raditi bolje nego jučer, dok loš zaposlenik želi tek da drugi rade manje kako on ne bi ispao najgori.
7. Oni se trude prigrabiti svu slavu
O.K., možda je taj zaposlenik napravio skoro sav posao, možda je sve prepreke sam zaobišao i možda bez njega ništa ne bi uspjelo. Ali vjerojatno to nije istina nego je riječ o timskom radu, samo što se drugi ne znaju postaviti ili se nisu stigli pogurati na postolje.
Zapamtite da dobar zaposlenik otvoreno kaže tko je što učinio i dijeli slavu s onima koji su je zaslužili, piše Business Insider.
8. Oni za sobom ostavljaju 'leševe'
Ne samo da će pokušati prigrabiti svu slavu nego će uvijek za sve što zgriješe okriviti druge. Ponekad čak i ako čovjek nije direktno kriv, preuzet će krivicu na sebe, dok će ove osobe iskoristiti svaku situaciju da ljagu prebace na nekog drugoga.
