Osobe koje zapošljavaju obično kandidate svrstavaju u tri kategorije: "Ova osoba je sjajna!", "Nema šanse" ili "Hmmm, možda".
Iako će biti vrlo očito ako se nalazite u prvoj kategoriji (jer će vas pozvati na razgovor), teško je znati u kojoj ste od druge dvije kategorije zapeli.
Pretpostavimo da se nalazite u drugoj (možda), te da ste možda i vrlo jak kandidat, no nešto vas zadržava s druge strane.
Kako bi se istaknuli i prebacili u prvu kategoriju, pripazite ne činite li neku od ovih grešaka:
1. Dva puta provjerite mogu li se otvoriti svi dokumenti koje šaljete u prijavi
Govorimo o online prijavi za posao, očito. Dakle, najgluplji mogući razlog da vam posao iz snova procuri kroz prste bio bi taj da potencijalni poslodavac nije mogao otvoriti vaš životopis.
Puno puta se zna dogoditi da nemaju svi instalirane iste programe, pa iako vi i svi vaši prijatelji možete otvoriti jedan dokument s Windowsima, vaš potencijalni poslodavac na Macu to neće moći učiniti.
Najbolje bi stoga bilo da svoj životopis i molbu pošaljete nekolicini prijatelja, kako bi vam oni potvrdili otvaraju li sve bez problema.
2. Molbu naslovite na određenu osobu
Čak i kad je vaš životopis savršen, molba odgovara na sva eventualna pitanja, a dodatni materijali su iznad svih očekivanja, molba koja počinje samo s "Poštovani" i nije naslovljena na određenu osobu, može ohladiti poslodavca.
U današnje doba raširenog internetskog uhođenja, obično je vrlo jednostavno pronaći osobu odgovornu za zapošljavanje u odjelu u kojem se vi prijavljujete za posao.
Ako je teško naći ime te osobe, onda je riječ o nedostatku firme (čemu služi LinkedIn?!), a ako je lako pronaći odgovornu osobu, ali se vi niste potrudili, onda se i poslodavac može zapitati čemu bi vas on uopće zaposlio, piše Forbes.
3. Pratite sve upute
Iako mnogi koraci pri zapošljavanju mogu djelovati kao šablonizirani dizajn samog vraga, vjerujte da nisu. Svi ti mali koraci (vrlo nalik devet krugova pakla), ondje su s razlogom i netko tko ima ključnu ulogu pri zapošljavanju odlučio je da se njih uključi u proces.
Ako vas potencijalni poslodavac zamoli da mu pošaljete linkove na kojima će se nalaziti dva primjerka vašeg rada na određenu temu, a vi mu pošaljete cijeli portfolio, niste ga poslušali i možete automatski ispasti iz utrke za posao. On nije želio vidjeti radove na koje ste ponosni (i potrošiti svoje vrijeme na pregledavanje svega), nego je želio linkove na dva konkretna primjera.
4. Pobrinite se da vaša online prisutnost djeluje zabavno, ali ne prezabavno
Vjerovali ili ne, mnogi poslodavci prvo potraže kandidate na Facebooku. Stoga, pazite što je javno vidljivo i što objavljujete.
Također, obratite pozornost na zajedničke prijatelje i to što objavljujete na Instagramu i Twitteru.
Premda se i mogući poslodavci se vole zabavljati i vjerojatno nisu potpuni čistunci, sve ima svoje granice, pa pročistite profile na društvenim mrežama.
5. Neka vam Google bude prijatelj
Većina ljudi je barem jednom ukucala svoje ime u tražilicu Googlea. Prije prijave na važan posao, svakako to učinite. Ako se ne izbacuju nikakvi rezultati, koliko god vi bili ponosni na činjenicu da ste očuvali privatnost u ovo digitalno doba, poslodavcima se to neće svidjeti, jer ćete djelovati sumnjivo.
Ako ništa drugo, trebao bi barem LinkedIn izbaciti vaš profil, pa se pobrinite za to.
